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气不气？
本文来自微信公众号： 领导者管理笔记 ，作者：张三峯职场上有一个巨大的认知偏差。大多数人对"工作能力强"的理解，是技能熟练度。PPT做得比别人漂亮，代码写得比别人快，数据分析得比别人深。你让他们评价谁能力强，他们的标准是"这人技术好不好"。...
孩子的意思是，对方和孩子就坐在他对面，看他自己坐在那里望着，主动问他要不要吃，他才吃的… 看起来对方也不错，但是我就觉得很不高兴呢。 如果是你，你会怎么做？
本文来自微信公众号： 领导者管理笔记 ，作者：张三峯职场上有一个巨大的认知偏差。大多数人对"工作能力强"的理解，是技能熟练度。PPT做得比别人漂亮，代码写得比别人快，数据分析得比别人深。你让他们评价谁能力强，他们的标准是"这人技术好不好"。...
孩子的意思是，对方和孩子就坐在他对面，看他自己坐在那里望着，主动问他要不要吃，他才吃的… 看起来对方也不错，但是我就觉得很不高兴呢。 如果是你，你会怎么做？
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